Conformément aux décrets n°2024-801 et 2024-802 du 13 juillet 2024 relatifs à la mesure et à la réduction des écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes dans la fonction publique territoriale, les établissements publics de coopération intercommunale de plus de 40 000 habitants et gérant au moins 50 agents sont tenus de publier annuellement un index de l’égalité professionnelle compilant les indicateurs relatifs aux écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes.
